Il s’agit d’un contrat gagnant/gagnant pour les deux parties employeur et employé et ce qu’il s’agisse d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage. Et pourquoi pas le début d’une future collaboration.
L’employeur investit du temps pour former l’alternant en lui inculquant la culture et les valeurs de l’entreprise mais il peut aussi avoir recours à ses avis car l’alternant peut porter un nouveau regard sur la manière de travailler et sur ce qui peut être amélioré dans l’entreprise.
Sont aussi attachés aux contrats en alternance des avantages fiscaux et financiers pour l’employeur (réduction de cotisations patronales ou exonération des cotisations salariales et sécurité sociale, prime à l’apprentissage…). Ces avantages diffèrent en fonction du contrat en alternance choisi (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage).